Combien de vendeurs apprennent les bonnes pratiques les uns des autres ? Pourquoi les techniques enseignées ne sont-elles pas mises en pratique ? Comment identifier les talents des experts ? Pourquoi l'excellence exige-t-elle plus que des aptitudes ? Votre style de leadership est-il une source d'inspiration pour les autres ? Combien de vendeurs apprennent les bonnes pratiques les uns des autres ? Comment expliquer la différence entre les meilleurs et les autres ? Parvenez-vous à garder une bonne relation avec un client très émotionnel ? Quelles sont vos qualités de coach ? Pourquoi le leadership est-il basé sur un état interne ? Est-ce que votre communication est plutôt du style ‘taxi‘ ou ‘autobus’ ? Comment gagner l'écoute des personnes sceptiques et critiques ? Comment développer une communication écrite adaptée au client ? Comment détecter les préférences des personnes ? Comment augmenter la flexibilité de votre communication ? Remarquez-vous également combien il est difficile de convaincre les personnes en interne ? ‘ La modélisation l'art d'apprendre sur base d'une expertise vérifiée’ L'excellence est un comportement qui se base sur l'attitude et la compétence Pourquoi les techniques enseignées ne sont-elles pas mises en pratique ? Comment identifier les talents des experts ? Pourquoi l'excellence exige-t-elle plus que des aptitudes ? Votre style de leadership est-il une source d'inspiration pour les autres ?
Qui sommes-nous ? Nous sommes une équipe de psychologues, économistes, coach et thérapeutes avec de nombreuses années expérience en entreprise. Nous avons tous exercés différentes responsabilités (vente, Hr, Marketing,) comme professionnels, et ensuite manager et/ou directeur avant de développer et de proposer nos services d'accompagnement. Avec plus de 20 années expérience dans notre domaine, nous avons été amenés à nous poser les questions suivantes: - Souhaitons-nous encore développer des projets d'accompagnement alors que notre expérience nous montre qu'ils ne vont pas amener de changements dans la réalité ? - Voulons-nous encore mettre des emplâtres sur des jambes de bois ? - Voulons-nous encore reproduire ce que des collègues font parfaitement mais qui n'apporte pas de résultats ? Notre réponse à toutes ces questions est NON. ENABLE est orientée vers le développement. Cela signifie que dans tous les trajets d'accompagnement que nous offrons (projet de changement, formation et coaching) nous aidons les personnes, les groupes et les organisations à détecter leurs potentialités intrinsèques (cfr below de waterline) et à les transformer en qualité. C'est dans la connexion avec eux-mêmes et avec les autres que les personnes apportent des résultats dans leurs projets. Nous offrons des formations basées sur les attitudes et les comportements et des trajets d'accompagnement sur mesure. Avec nos clients, nous travaillons sur des projets qui sont de nature à générer des effets durables.
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